1 мая 2026 года в Официальном вестнике Федерации была опубликована поправка к Федеральному трудовому законодательству, устанавливающая постепенное сокращение стандартной рабочей недели с 48 до 40 часов без ущерба для заработной платы и льгот работников.
Основные изменения
- Продолжительность рабочей недели будет постепенно сокращаться и к 2030 году достигнет 40 часов.
- Начиная с 2027 года максимальное количество рабочих часов в неделю будет постепенно сокращаться.
- Рабочее время может распределяться по взаимному соглашению между работодателем и работником.
- Установлены новые лимиты и правила оплаты сверхурочной работы.
- Работодатели обязаны внедрить электронную систему регистрации рабочего времени.
- Несоблюдение этих обязательств может повлечь за собой штрафы и санкции.
Дата вступления в силу
Реформа вступила в силу 2 мая 2026 года, на следующий день после ее публикации в Официальном вестнике Федерации.
Сокращение рабочей недели будет осуществляться постепенно, с 2027 по 2030 год, что позволит компаниям скорректировать свои операционные и административные структуры.
Период с мая по декабрь 2026 года послужит переходным и адаптационным этапом для работодателей.
Положения, касающиеся электронного учета рабочего времени и посещаемости, вступят в силу 1 января 2027 года.
График сокращения рабочей недели
Сверхурочные часы (статья 66)
По мере сокращения рабочей недели будут устанавливаться прогрессивные ограничения на сверхурочную работу. В 2026 и 2027 годах сверхурочная работа не может превышать 9 часов в неделю; в 2028 году лимит составит 10 часов; в 2029 году он может достичь 11 часов; а начиная с 2030 года максимально допустимая сверхурочная работа составит 12 часов в неделю.
Эти часы могут быть распределены по сменам продолжительностью до 4 часов в день, максимум 4 дня в неделю. Сверхурочная работа оплачивается в размере 100% от обычной почасовой заработной платы сотрудника.
Сверхурочная работа (статья 68)
Любая сверхурочная работа, превышающая установленные законом пределы, должна оплачиваться в размере 200% от обычной почасовой заработной платы.
Ни при каких обстоятельствах суммарная продолжительность обычной и сверхурочной работы не должна превышать 12 часов в день.
Электронный учет рабочего дня (статья 132, раздел XXXIV)
Работодатели будут обязаны вести электронный учет посещаемости и рабочего времени каждого сотрудника. Этот учет может служить доказательством в трудовых спорах.
Несоблюдение этого обязательства может повлечь за собой штрафы в размере от 250 до 5,000 единиц UMA.
Компаниям рекомендуется пересмотреть графики работы, смены, структуру штатного расписания и операционные модели в рамках подготовки к этим изменениям. Работодателям также следует обновить внутренние политики, трудовые договоры и системы учета посещаемости, чтобы обеспечить соответствие новым требованиям в сфере трудовых отношений.
Для получения рекомендаций о том, как эти реформы могут повлиять на вашу организацию и как обеспечить соблюдение требований, Мексцентрикс Мы можем помочь. Свяжитесь с нами, чтобы узнать, как мы можем поддержать вашу компанию в этот переходный период.